Online-Kurs: Whistleblowing - Hinweisgeberschutz
Sie sind Zeuge von Missständen in Ihrem Arbeitsumfeld geworden und möchten diese aufdecken, um negative Folgen für die Betroffenen zu vermeiden? Doch sollten Sie wirklich zum Whistleblower werden, oder müssen Sie dann persönliche Konsequenzen fürchten? Durch die EU-Whistleblowing-Richtlinie und ihre nationalen Umsetzungen steht Ihnen als Hinweisgeber ein besonderer Schutz zu. In diesem Kurs erfahren Sie, was Sie wie melden können und welchen Schutz Sie dabei geniessen.
Kursvorschau "Whistleblowing - Hinweisgeberschutz"
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Whistleblowing - Hinweisgeberschutz: Wieso ist dieser Kurs wichtig?
Der Online-Kurs "Whistleblowing" vermittelt wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten, um ethisches Verhalten und Transparenz im Arbeitsalltag zu fördern. Whistleblowing ist ein wesentliches Instrument, um illegale Aktivitäten und Missstände innerhalb eines Unternehmens aufzudecken. Dieser Kurs behandelt umfassend die folgenden Bereiche:
Was kann gemeldet werden?
Es ist wichtig zu wissen, welche Arten von Verstössen gemeldet werden können. Der Kurs klärt darüber auf, dass Whistleblowing sich auf eine Vielzahl von Themen erstrecken kann, einschliesslich Betrug, Korruption, Umweltvergehen, Verstösse gegen Sicherheitsrichtlinien und andere illegale oder unethische Praktiken.
Wer ist geschützt?
Mitarbeitende, die Missstände melden, benötigen besonderen Schutz vor Repressalien. Der Kurs erläutert, wer als Whistleblower geschützt ist und unter welchen Umständen dieser Schutz greift. Dies umfasst den Schutz vor Kündigung, Diskriminierung und anderen nachteiligen Konsequenzen.
Interne und externe Meldestellen
Ein wesentlicher Bestandteil des Kurses ist die Unterscheidung zwischen internen und externen Meldestellen. Der Kurs zeigt, wann und wie man sich an interne Stellen wie Compliance-Abteilungen oder Vorgesetzte wenden kann und wann es angebracht ist, externe Stellen wie Regulierungsbehörden oder Medien zu informieren.
Schutz für Hinweisgeber
Der Schutz von Hinweisgebern ist entscheidend, um ein sicheres Umfeld für das Melden von Missständen zu schaffen. Der Kurs behandelt die gesetzlichen und unternehmensinternen Massnahmen zum Schutz von Whistleblowern, einschliesslich Anonymität und Vertraulichkeit.
Wie kann eine Meldung erfolgen?
Der Kurs bietet praktische Anleitungen, wie eine Meldung korrekt und sicher gemacht werden kann. Dies umfasst die Nutzung von speziellen Meldeplattformen, das Einreichen schriftlicher Berichte und das direkte Gespräch mit zuständigen Stellen. Es wird erklärt, welche Informationen in einer Meldung enthalten sein sollten, um eine effektive Untersuchung zu ermöglichen.
Was sollte man bei einer Meldung beachten?
Eine gut vorbereitete Meldung erhöht die Chancen auf eine erfolgreiche Untersuchung. Der Kurs gibt Hinweise darauf, welche Details und Beweise gesammelt werden sollten, bevor eine Meldung erfolgt. Zudem werden Verhaltensregeln für den Meldungsprozess erläutert, um Missverständnisse und Fehler zu vermeiden.
Rückmeldungen
Die Kommunikation nach einer Meldung ist von grosser Bedeutung. Der Kurs zeigt, wie Hinweisgeber Rückmeldungen über den Fortschritt und das Ergebnis ihrer Meldung erhalten können. Transparente und regelmässige Rückmeldungen stärken das Vertrauen in den Whistleblowing-Prozess.
Veröffentlichung von Hinweisen
In einigen Fällen kann die Veröffentlichung von Hinweisen an die Öffentlichkeit gerechtfertigt sein. Der Kurs erklärt, wann und wie dies geschehen sollte und welche Risiken und Vorteile damit verbunden sind. Es wird darauf hingewiesen, dass die Veröffentlichung in der Regel nur als letzter Ausweg in Betracht gezogen werden sollte.
Fazit
Der Online-Kurs "Whistleblowing" ist unverzichtbar, um ein ethisches Arbeitsumfeld zu fördern und illegale Aktivitäten innerhalb eines Unternehmens aufzudecken. Die im Kurs vermittelten Kenntnisse und Fähigkeiten helfen den Mitarbeitenden, Missstände sicher und effektiv zu melden, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen. Durch die Teilnahme an diesem Kurs wird nicht nur das Bewusstsein für die Bedeutung von Whistleblowing geschärft, sondern auch das Vertrauen in die Integrität und Transparenz des Unternehmens gestärkt.
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